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Nous recrutons!

Le Réseau d’Action des Femmes Handicapées (RAFH) / DisAbled Women’s Network (DAWN) Canada est une organisation nationale multi-handicap féministe servant les femmes en situation de handicap et les femmes Sourdes au Canada pour plus de 30 années. RAFH Canada a un mandat de représenter les préoccupations des femmes et filles en situation de handicap à un grand nombre d’acteurs au niveau fédéral, provincial/territorial et municipal. La vision de RAFH Canada est de mettre fin à la pauvreté, à l’isolement, à la discrimination et à la violence que connaissent les femmes en situation de handicap et les femmes Sourdes et de s’assurer qu’elles aient les services et les supports dont elles ont besoin.

Résumé du poste

Ce poste est pour le remplacement d’un congé qui pourrait menée à d’autres opportunités au sein de cette organisation de femmes en pleine croissance.

Sous la supervision de la gestionnaire principale de projets de RAFH Canada, la personne choisie sera responsable principalement de l’implémentation au Québec de deux projets pan-canadiens. L’un porte sur les politiques sur la violence genrée spécifiques aux femmes en situation de handicap et les femmes Sourdes tandis que l’autre traite de formation sur les droits humains.

 

TÂCHES GÉNÉRALES:

La personne choisie pilotera la phase finale d’un projet de 3 ans dans une des trois régions du Canada de notre siège social au Québec. Les tâches comprennent la coordination administrative et logistique, l’organisation d’une table-ronde provinciale ainsi que la dissémination des résultats au Québec et l’évaluation du projet

Sous la supervision de la gestionnaire principale de projets, la personne choisie devra également soutenir le lancement d’une nouvelle initiative et sera responsable de contacter, identifier et confirmer les partenaires locaux et provinciaux ainsi que d’animer des groupes de discussions et des entrevues.

 

COMPÉTENCES & QUALIFICATIONS

  • Expérience en coordination de projets
  • Excellentes compétences en planification et implémentation.
  • Expérience en concertation, animation de groupes et mobilisation
  • Solides connaissances des problèmes affectant les femmes en situation de handicap et les femmes Sourdes au Canada.
  • Solide compréhension de la manière dont les statuts sociaux marginalisés croisent le handicap donnant en conséquence de multiples barrières à l’inclusion dans la société.
  • Maîtrise de l’environnement Windows et de la suite Microsoft Office
  • Minimum de 2 ans d’expériences pertinentes.
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé; bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit
  • Autonomie, créativité, leadership et initiative
  • Habiletés relationnelles avec diverses personnes
  • Bonne capacité d’organisation; minutie et grande capacité à faire le suivi des dossiers

 

Type de poste:

Ce poste contractuel est de 4 jours par semaine en tant qu’un remplacement jusqu’au 22 décembre 2017 avec possibilité de renouvellement. Ce poste sera basé au siège de RAFH Canada à Montréal.

 

Comment présenter sa candidature:

Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à Karine-Myrgianie Jean-François, Gestionnaire principale de projets (projects@dawncanada.net) Nous considérerons les candidatures dès le 5 septembre et embaucherons la première candidate appropriée.

 

Équité en matière d’emploi

En tant qu’employeur qui valorise la diversité dans la force de travail, RAFH Canada encourage les candidates de s’auto-identifier comme membre d’un groupe marginalisé à présenter leur candidature pour ce poste. Nous encourageons fortement les femmes en situation de handicap et les femmes Sourdes ainsi que les femmes noires, autochtones et racisées, celles s’identifiant comme LGBTQIA2+ et immigrantes à soumettre leur candidature.

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